Tiến sĩ Gan, tôi đồng ý với bạn rằng bạn chỉ tuyển dụng những nhân viên “làm việc trước, sau đó là lợi nhuận.” Từ “khả năng” sẽ không được in trên ứng dụng, nếu bạn có khả năng thì bạn phải chứng minh được. Bằng chứng này không phải ngày một ngày hai mà là một quá trình. Có rất ít công ty cường độ làm việc rất cao, chạy đi chạy lại cả ngày mà không mất công nên tiến độ nhanh hơn. Mặt khác, một số công ty có rất nhiều người, và bạn có đủ thời gian để thích nghi, thiết lập và lựa chọn phương pháp làm việc tốt nhất, nhưng quá trình này lại quá dài. Công việc lương thấp là công việc mà bạn chỉ chịu trách nhiệm về năng lực cá nhân của cấp trên. Trong một công việc được trả lương cao, bạn không chỉ có trách nhiệm với bản thân mà còn với những người khác (nhân viên của bạn). Ví dụ, nếu bạn thay đổi thành lãnh đạo doanh nghiệp và quản lý từ ba đến năm nhân viên, bạn cần phải chịu trách nhiệm về công việc của cả nhóm, không chỉ công việc của riêng bạn. Khi bạn trở thành trưởng nhóm phụ trách nhiều đội khác nhau, chỉ có hàng chục, thậm chí hàng trăm người dưới quyền của bạn. Người trả lương cao cho bạn chính là tiền để quản lý nhân viên của bạn. -Nếu ai đó phản đối lệnh của bạn, bạn không có quyền sa thải họ, nhưng bạn có quyền sa thải người đó đến bộ phận nhân sự. Thay vào đó, hãy thuê người khác. Bạn phải có trách nhiệm với công việc của cả nhóm Do đó, bạn có quyền được sinh ra và kết thân với mọi người trong nhóm này. Điều này cũng đúng với các vị trí cao hơn. Tất nhiên, khi bạn muốn “giết” ai đó, bạn phải chứng minh được phong độ kém cỏi của họ.

>> Nhân viên phải đóng góp trước khi nhận trợ cấp

Chức vụ càng cao, trách nhiệm càng lớn. Trách nhiệm càng nặng, tính khí của bạn càng trở nên khắc nghiệt (viết một e-mail đơn giản, gửi một đơn đặt hàng tầm thường và gửi lời chào đến những người có kết quả kém). Sếp yêu người này và ghét người khác, chủ yếu là do công việc của người đó. Đây là một công ty lớn, và ông chủ không phải là ông chủ thực sự. Kết quả không tốt có thể ảnh hưởng đến năng suất của toàn đội, mọi người sẽ chờ bạn hoàn thành hợp đồng hoặc gây áp lực buộc bạn phải tự ý nghỉ việc. Kinh doanh là nơi mọi người cùng nhau nỗ lực làm việc, phải có trật tự và kỷ luật, không phải muốn làm gì thì làm. CEO cũng bị sa thải như bao người khác, nhưng đó không phải là một công việc khó khăn, họ luôn ngồi một chỗ và không cần cố gắng gì cả. Đau đầu lắm. Một số người làm việc một cách tự nguyện, một số khác lại thúc giục “bẻ lưỡi” để làm. Những người gầy gò thường nhắm vào thời điểm công ty có lệnh gấp để làm tiếp, vì họ biết rằng công ty không thể sa thải người vào thời điểm này. Những người biết lợi dụng tình huống này để tống tiền không phải là nhân viên tốt.

Thương lượng lương là việc của bạn với bộ phận nhân sự. Làm thế nào để đối phó với kiến ​​thức chuyên môn? Chúng tôi chỉ là những nhà quản lý chuyên nghiệp và không được phép tăng lương cho bất kỳ ai, nếu đến một lúc nào đó kết quả công việc của bạn tốt hơn những người khác thì chúng tôi thực sự sẽ thưởng cao cho bạn. Chỉ cần bạn trở thành lãnh đạo, đầu không chạm trời (bên trên có sếp lớn hơn) và chân không chạm đất (bên dưới có nhiều cấp dưới), vậy thì hãy cứ nói những điều mình muốn. Hầu hết những người có xu hướng đi lạc đường đều thuộc loại “lính”, và có hàng tá tân binh ở khắp mọi nơi. Đăng tại đây .

Lin