Độc giả Hquang.xd bắt đầu không đồng tình với tác giả bài viết “Nhiều sinh viên mới ra trường chỉ giỏi mạng xã hội” và cho rằng nhà tuyển dụng phải tạo cơ hội cho sinh viên mới ra trường thích nghi. . Thay vì áp đặt kỹ năng chuyên môn đầy đủ cho họ: “Thực tế, các trường đại học chỉ truyền thụ kiến ​​thức chuyên môn, và đây là gốc rễ của vấn đề – điều này sẽ cho phép những sinh viên lâu năm không đi học có thể làm được điều này rất nhanh, nhưng họ không thể giải thích được. Tại sao? Nếu sinh viên tốt nghiệp đang làm công việc nghiên cứu, họ sẽ nộp đơn sớm, nhưng hầu hết các bạn sẽ chỉ bị ảnh hưởng. Những việc như gõ ảnh và uống trà sẽ ngạc nhiên ngay lập tức. Nó đã được cải thiện rất nhiều, và mức lương chỉ Cao hơn một chút so với nhân viên thử việc, cho nên có những điều kiện mà tác giả đề cập.

Ví dụ như ngày đầu tiên đi làm, ta còn không biết sao chép tài liệu như thế nào. Ta ngượng ngùng, mọi người động tâm. Sau đó, cô ấy được giáo dục tinh thần “trở thành người tốt nghiệp đại học” để tôi kể từng chút một, hôm sau máy hỏng người ta đổ xô đi chép lại những câu trích dẫn khi tôi chuẩn bị ra tay. Khi chụp ảnh, mình hét lên trong 20 phút và máy hoạt động bình thường.

Đối với những người không có kiến ​​thức cơ bản thì chỉ đánh vào công việc, rất nhanh vì sợ. Đối với sinh viên năm nhất, vì có kiến ​​thức cơ bản nên họ chấp nhận Trong một công việc mới, thường có rất nhiều câu “tại sao?” “Câu hỏi. Điều này khiến họ ngày càng trở nên chậm chạp hơn do sợ hãi, và họ bận rộn tìm ra nguyên tắc và trả lời những câu hỏi này. Thực tế, bất kể bằng đại học là gì? Nhưng tương đối chắc chắn rằng để nhập học và tốt nghiệp, Chỉ số thông minh của những sinh viên này cũng có thể đại diện cho sự đảm bảo của trường đại học để đạt được cùng một trình độ. Do đó, chúng ta hãy đánh giá sinh viên mới tốt nghiệp với thái độ cầu tiến, vì sẽ rất tốt nếu có nền tảng và thái độ tích cực. “

>>” Tôi đối xử với sinh viên Thất vọng vì phẩm chất của anh ta. Sau 20 năm làm thuê ‘- cùng quan điểm, độc giả Kouty bắt đầu chia sẻ kinh nghiệm thành công của bản thân từ một sinh viên mới ra trường:

“Trước khi tốt nghiệp, tôi cũng là người (1 Dốt). Nhưng 5 năm sau tôi bắt đầu kinh doanh riêng, đến nay đã hoạt động ổn định được 4 năm, tôi vẫn là một doanh nhân và xuất thân là một nhân sự rất thấp nên quan điểm của tôi có thể hoàn toàn khác với quan điểm của tác giả. Tôi đồng ý rằng nhiều sinh viên mới ra trường hầu như không biết gì, nhưng với tư cách là chủ doanh nghiệp, nhiệm vụ của bạn là đào tạo nhân viên. Sinh viên mới ra trường không biết gì vì không tiếp xúc nhiều với công việc, nhưng khoảng 3 tháng sau khi vào công ty mà vẫn chưa biết gì thì rõ ràng việc đào tạo cho công ty là do lý do của người quản lý. Vừa phải. Lý do sai.

Việc nhân viên thay đổi công việc tại nơi làm việc là điều bình thường, và có nhiều lý do khác nhau … Tuy nhiên, nếu một nhân viên liên tục thay đổi công việc thì rõ ràng là môi trường làm việc của họ không tốt. Giải quyết vấn đề này rất dễ dàng (bạn phải đặt lợi ích của nhân viên lên trên lợi ích của công ty) với tư cách là người chủ, bạn không cần phải giỏi. Chỉ cần nó có lòng người thì sẽ thành công. Lấy lòng người khác không khó, chỉ cần lợi ích của người khác cao hơn mình, thà để bản thân chịu thiệt chứ đừng để người khác khổ. Tài sản của công ty không phải là tiền cũng không phải là vật chất, mà nhân viên và khách hàng mới là tài sản quý giá nhất. “