Sau khi độc giả Văn Kiên tìm lời khuyên khi có ý định vay nóng để thưởng Tết cho nhân viên, độc giả Từ Văn chia sẻ:
Một năm sau Tết Nguyên Đán, một số con nợ lớn là nhà nước thay vì đòi tiền đúng hạn nên tôi Tôi ở với chồng, làm trụ sở công ty, cầm cố ngân hàng, biếu Tết cho nhân viên trụ sở chính và sếp chi nhánh (vì nhân viên bình thường mất 13 tháng, nhận trước ngày 20 tháng Chạp). Phần thưởng Tết). Mãi đến ngày 27 tháng Chạp tôi mới hết tiền, ngày 28 tôi tranh thủ chi tiêu văn phòng và trốn vào chi nhánh (vì năm nay không có 30 Tết). Tối 29 Tết, hai vợ chồng về nhà, tưởng bà giàu, bà nghĩ tôi giàu, cuối cùng ra chợ mua 80.000 đồng, mua nửa ký thịt lợn và bắp cải. Suốt một năm, vợ chồng tôi rất bận rộn và ở bên nội ngoại. Cũng may, trong tủ lạnh còn rất ít đồ ăn cũ, gần chục ký gạo.
Tư vấn của độc giả Mr Bean:
1. Trực tiếp thông báo tình hình công ty cho nhân viên, mong mọi người chia sẻ và thưởng Tết. Nếu tôi là một chủ nhà tốt, nhân viên sẽ chia sẻ với tôi.
2. Muốn vay được tiền thì phải vay ngân hàng (cầm cố, thế chấp), không nên vay nóng (cho vay nặng lãi), không trả đúng hạn thì tiền nóng rất nhiều và rủi ro rất cao. ) – Bạn đọc Võ Đức Lanh cùng quan điểm: Đã trả lương đầy đủ thì đừng vay nóng để thưởng Tết. Trước Tết, bạn cũng có thể trả thưởng xuyên Tết mà công nhân của họ có thể chấp nhận. Vì chỉ nhận quần áo gia công như họ nên việc vay nóng rất nguy hiểm, khi khách hàng không trả nợ đúng hạn hoặc chậm trả thì lợi ích nội bộ chỉ có, còn hàng chục chiếc máy may “bay” không đúng dàn.
Bạn đọc Công Minh Lương:
Các công ty đang phải đối mặt với tình trạng rất phổ biến, đó là thiếu tiền mặt (thanh khoản sơ cấp) và đầu tư ngắn hạn (thanh khoản thứ cấp). Đây cũng là tình trạng chung mà nhiều công ty gặp phải. Chưa kể việc kiểm soát công nợ để tránh bị chiếm dụng vốn cũng là một vấn đề nan giải.
Vay tiền nóng không phải là giải pháp. Nếu bạn đòi nợ sớm thì không thành vấn đề. Nếu không, đó sẽ là một thảm họa .
>> Chia sẻ bài viết của bạn trên trang “Bình luận” tại đây.